Si es la primera vez que
accedes a este derecho como trabajador, o te olvidaste cómo realizar el
cálculo,
¿CÓMO
CALCULAR LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE?
La gratificación se
calcula en base a los meses calendarios completos; sin embargo, si el trabajo
ha tenido inasistencias que no han sido justificadas, u otros días no
computables, estos serás descontados del monto final.
Teniendo en cuenta lo
mencionado anteriormente, te presentamos las fórmulas que debes aplicar para
calcular cuánto te corresponde recibir por la gratificación
- Por meses
completos: remuneración computable / 6 x número de meses = resultado A
- Por días: remuneración
computable / 180 x número de días = resultado B
- El total de la
gratificación = resultado A + resultado B
* Cabe
resaltar que no forman parte del cálculo los conceptos no remunerativos
establecidos en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS (D.S.N° 001-97-TR).
Entre otras gratificaciones extraordinarias, utilidades, canasta de navidad etc.
CONCEPTOS
BÁSICOS QUE FORMAN PARTE DEL CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Es válido siempre que
hayan sido percibidos al menos tres veces en el periodo computable.
- Remuneración básica
- Asignación familiar
- Horas extras
- Comisiones (promedio
durante los 6 últimos meses)
- Bonificaciones
- Todo concepto
remunerativo
EJEMPLO
PARA CALCULAR LA GRATI
Calculemos
la gratificación de un trabajador contratado bajo el régimen laboral general de
la actividad privada.
Fecha de ingreso: 12 de
diciembre de 2022
Remuneración básica: S/
1800
Asignación familiar: S/ 102.50
Horas extras: S/ 11.33
Remuneración computable:
S/ 1,913.83
Tiempo de servicios
computable: 6 meses
Cálculo
Fórmula:(remuneración
computable / 6) x Número de meses laborados | reemplazamos: (S/ 1,913.83 / 6) x
6)
Gratificación legal por
Navidad: S/ 1,913.83
¿QUIÉNES
RECIBEN GRATIFICACIÓN?
Tienen derecho todos los
trabajadores de las empresas privadas o instituciones públicas que se
encuentren en planilla con cualquier modalidad de contrato. A esta lista
también se incluyen los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Estas personas deben estar
laborando en la oportunidad de pago; o, en su defecto, estar gozando de
vacaciones, encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que
originen el pago de remuneración o subsidio o en otros supuestos considerados
por ley como efectivamente trabajados.
Por otro lado, hay algunas
excepciones para no acceder a este dinero extra. Ellos son los trabajadores que
están sujetos al régimen laboral de la micro empresa.
¿CUÁNDO
SE PAGAN LAS GRATIFICACIONES?
Hay dos fechas importantes
que están validadas para Peru, estas se dan a inicio y fin de año. Conoce
cuáles son:
- Por Fiestas Patrias:
dentro de los primeros 15 de julio.
- Por Navidad: dentro de
los primeros 15 de diciembre.
¿QUÉ ES
GRATIFICACIÓN ORDINARIA?
Según el Artículo 3,
numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR, son aquellas gratificaciones que equivalen a
una remuneración mensual integra y que corresponde cuando el trabajador ha
laborado 6 meses seguidos.
¿CUÁL ES
LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA GRATIFICACIÓN?
Esta remuneración para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30
de noviembre, respectivamente.
¿QUÉ ES
LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA Y CÓMO SE PAGA?
En beneficio de los
trabajadores se abonará de manera extraordinaria el 9% de la remuneración
correspondiente al aporte de EsSalud, y el 6.75% a los trabajadores que cuenten
con EPS, no sujeto a descuentos.
